职称评审“论资排辈”制度需改革
在很多的企业中,职称的评审一直受到关注,特别是在一些企事业单位里,很多人都用尽各种方法去凭自己想要的职称。在很多单位中,论资排辈的现象都非常严重,专家称职称评审应避免论资排辈。多年来,企业中的职称评审严格按照一个量化指标来进行操作,然后进行细化打分,学位、论文、工龄、年龄、奖励、甚至职务等都纳入一个指标体系。在学校中,这样实行的 结果,是促使员工纷纷找关系发表一些毫无科研价值的论文论著,托熟人在...

在很多的企业中,职称的评审一直受到关注,特别是在一些企事业单位里,很多人都用尽各种方法去凭自己想要的职称。在很多单位中,论资排辈的现象都非常严重,专家称职称评审应避免论资排辈。

多年来,企业中的职称评审严格按照一个量化指标来进行操作,然后进行细化打分,学位、论文、工龄、年龄、奖励、甚至职务等都纳入一个指标体系。在学校中,这样实行的 结果,是促使员工纷纷找关系发表一些毫无科研价值的论文论著,托熟人在教授职称评审时拉票。譬如最近发生在某地的高校职称评委开房收钱事件,这些一个个的事件,都从一个侧面折射出当下教授职称评审的弊端。(推荐阅读: 提醒公务员面试应该避开的认识误区

其实,只要评审者拿得出公认的科研学术成果,唯学术至上,则这些弊端完全可以避免,甚至 还能培育出一个人人研究学术,个个崇尚科学的良好风尚,而不会被当前职称评审中那种送钱物拉关系走后门的不正之风弄得乌烟瘴气。因此,从另一方面看,中国高校的堕落,在很大的 程度上说,是职称评审制度的弊病造成的。所以在学校中,一旦老师评上教授,各种各样的好处接踵而来,而最本真的职责学术研究,却被置之脑后。如此,高校提高科研、教学水 平从何而来?

以上的介绍就是关于当前职称评审的漏洞以及不好的结果,从学校职称评审的例子剖析当前论资排辈的现象,也希望这样的现象能够得到根本的解决。(来源:大连人才派遣服务

扫一扫关注官方微信
友情链接